怀孕六个月+强直性脊柱炎，在家休息的她收到了公司的通知唐僧念的紧箍咒究竟是啥？翻译成中文只有6个字，换作你也头疼

 杭州的郭先生反映，妻子在怀孕期间，受强直性脊柱炎影响，一直没去公司上班。3月31号，妻子收到了公司发来的解除劳动关系通知书。

郭先生：去年11月份怀孕了之后，之前还是正常的，进行正常上班的行为。到今年3月份左右，她出现了一个症状，就是强直的那个症状出现了。

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郭先生的妻子 孙女士：发现慢慢痛起来了，大概到3月20号，突然就痛得起不来了，晚上下班回来，我还能走回家的。到半夜我上厕所，就起不来了。

记者：主要哪些地方有感觉？

郭先生的妻子 孙女士：屁股这两边，尾椎骨这里。

孙女士说，因为强直性脊柱炎导致现在行动不方便，出门只能坐轮椅，平时的生活起居也需要家里人帮忙。

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孙女士：像这个样子的话，我来上班，家里人也不放心。毕竟我上厕所什么的，都比较困难。

郭先生：当时在床上躺了一个星期左右。当时他们公司连请病假的选项都没有，只有请事假的选项，我们还是照常把请假单开出来了。

郭先生提供了妻子的就诊材料。3月29号的病历显示，诊断为腰背痛，建议休息一周。4月4号医院出具的病假证明书上，诊断为怀孕21周，强直性脊柱炎，建议休息两周。

郭先生：提前一个月通知我们，在4月底5月初的时候，对我老婆进行取消劳动合同的行为，公司出具的。

记者：之前没有跟你们沟通协商？

郭先生：没有沟通协商。

记者：你老婆在怀孕期间，他为什么能出具解除劳动合同呢？

郭先生：这点也是让我很费解的一点。

郭先生给记者看了公司出具的解除劳动关系通知书，其中提到，孙女士和公司签订劳动合同的时间是2021年3月1号，解除劳动关系的理由是，由于目前无法确定具体的治疗方案和治疗周期，未能明确岗位缺席周期，公司面临设计部重要管理岗位工作长时间无人处理无人对接，决定提前30天提出合法解除劳动关系，给予2个月工资的经济补偿金。落款是浙江本色文化创意有限公司。

孙女士：组长，去年晋升的，设计手办盲盒、潮玩这类的。可能也是因为经常久坐的缘故，要经常开会什么的，可能对这个病情不太好。

浙江本色文化创意有限公司位于杭州上城区东宁路553号A座2楼，一位负责人事的工作人员出面接待了郭先生和记者一行。

浙江本色文化创意有限公司 工作人员：因为这件事情涉及的面，我单方面不能接受采访，代表公司跟您去解释。

记者：那你可以负责记录，反馈给相关领导，领导再给我回复。

浙江本色文化创意有限公司 工作人员：我首先要做传达。首先我要做信息的收集，那我觉得这是没有问题的。我不知道十分钟信息收集行不行。

记者：我们其实已经耽误好几分钟了。

现场沟通后，工作人员记录了记者的电话，表示后续会作出回复。关于孙女士在怀孕期间，收到公司解除劳动关系通知书的问题，记者也请教了律师。

浙江丰国律师事务所 游洪光律师：我们认为企业，它是涉嫌违法解除劳动合同的。我们也知道，这名劳动者在孕期，其实劳动者有两种选择，第一种选择可以要求企业继续履行劳动合同；第二个是要求企业，承担违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

后来，记者接到了浙江本色文化创意有限公司人事部工作人员的电话。

浙江本色文化创意有限公司人事部罗女士：您想做一个新闻热点，要去做一些报道呢，我觉得可能因为是我们公司内部的事务，我认为可能对我们公司影响不是特别好，可能详情不太方便奉告。

罗女士表示，之前在和孙女士沟通过程中，都是由郭先生出面回复的，双方始终没能达成一致，公司愿意和孙女士夫妻俩继续沟通。

记者：您的意思希望我转告他们，谈的话可以跟公司谈？但是今天她本人的情况，你也看到了。

浙江本色文化创意有限公司人事部罗女士：不是，可以让她委托她老公过来，都是可以的，不是让她孕妇这样子过来。我也可以理解。

记者：那我转告一下他。

浙江本色文化创意有限公司人事部罗女士：那你转告一下。

记者将情况反馈给郭先生，他表示，可以和公司沟通，如果还不能达成一致，会通过法律途径处理。

 （1818黄金眼）